勞基法 離職預告日

【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會其實重點是...為什麼你知道那是肛溫溫度計?? 1. 勞基法第15條第二項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 2. 勞工繼續工作三年以上者,應於三十日前預告之。 3. 員工於2011年5月1日到職,2014年4月30日就滿三年,只要正式離職日是在滿三年後,就 ......

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員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或資方解雇 ......

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《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 你和他,可知道你身體上的性敏感帶?女人的身體就像一張玄妙的地圖,在每一部分,都蘊涵著可被開發的秘密。現在,就和他一起來發現吧,從此擁有更為深度和諧的性愛歡娛。性學家告訴我們,女人身上的性敏感帶達50多處,而男人只有20多處。也許這只是一個保守的估計。前戲敏感區 雖然古印度的傳統,從腳部開始愛撫女人轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ......

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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...

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勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會哈哈...我笑了 依勞動基準法第十五條第二項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主,本條僅規定不定期契約工離職時,有向雇主預告之義務,並未規定勞工離職須取得雇主之核准,且勞工離職亦得不附理由,這是為了保障勞工的 ......

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