資遣

資遣費試算表原來那個缺口是Google撞的....XDDDD(點圖看大圖)臺北市政府勞工局 資遣 費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ......

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資遣費 - 行政院勞工委員會警察字寫得倒是不錯= =   勞動條件之資遣規範 ... 平均工資應以發生事實當日前六個月工資總額計算之 8 資遣費計算方式 9 雇主依勞動基準法第54條第1項第2款終止勞動契約強制退休時,勞工適用勞工退休金條例後之工作年資,應按該條例第12條第1項規定,給付資遣費...

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資遣費 - 行政院勞工委員會外面很熱 ...相信我 .....!!平均工資應以發生事實當日前六個月工資總額計算之 8 資遣費計算方式 9 雇主依勞動基準法第54條第1項第2款終止勞動契約強制退休時,勞工適用勞工退休金條例後之工作年資,應按該條例第12條第1項規定,給付資遣費...

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新北市政府就業服務中心 - 雇主資遣通報哪招啊 !!! (點圖看大圖) 我笑了.....一、宗旨: 為關懷和照顧被資遣及關廠歇業失業勞工,維持社會的穩定請雇主必須依法做資遣通報。 二、法源依據: 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時, 應於員工離職之十日前 ,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ......

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勞基法資遣程序之操作注意事項要做就去旅館 .......   (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。...

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資遣費試算表好猥褻的全家福.....資遣 費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條或職業災害勞工保護法第 ......

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