kuso::因為精神健康問題她請了兩天病假,結果受到了老闆的表揚…網友:還有這種操作...

因為精神健康問題她請了兩天病假,結果受到了老闆的表揚…網友:還有這種操作...

因為精神健康問題她請了兩天病假,結果受到了老闆的表揚…網友:還有這種操作...

 

照片里這個妹子叫Madalyn Parker,她是美國一個名叫Olark的軟件公司的員工。

因為精神健康問題她請了兩天病假,結果受到了老闆的表揚…網友:還有這種操作...

 

Madalyn一直很關注心理健康這一方面的內容,2015年的時候,她還曾經寫過一篇記錄自己和抑鬱鬥爭的文章,並且一直倡導大家關注心理健康問題。

 

最近,Madalyn在工作中感覺壓力比較大,於是她決定要休息兩天調整自己的狀態,於是她給同事們發了一封郵件,說明了自己要休息的原因。

 

「嗨,同事們,

 

今天和明天兩天,我將要休息一下,關注一下我的精神健康,希望下周我回來的時候,會是滿血復活的投入工作!  

 

謝謝你們!」

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要知道,一般的企業,是不會給員工放這種假的,因為很多人都覺得抑鬱、焦慮這種情緒,並不會影響人的身體機能,而且很多人也會歧視那些心理脆弱需要關注的人,覺得他們就是矯情,不想幹活……

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但是這家公司的CEO, Ben Congleton在看到Madalyn的郵件之後,做出了一個和其他老闆們完全不同的舉動...

 

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Ben給Madalyn回復了一封郵件,表揚她的決定,並且100%支持她休這兩天的病假。

 

「我想向你表達我的感謝,感謝你給大家發了這封郵件。

 

你的做法提醒我關注精神健康是多麼的重要,大家應該為自己的心理健康請病假——我不能相信,這居然不是所有企業的慣例!

 

你給我們做出了一個好榜樣,同時也幫助我們減輕了對心理疾病患者的歧視,只有心理健康,心情愉快,才能全身心地工作!」

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Madalyn把老闆的這封回信曬到了推特上,講述了自己請病假的經歷。沒想到她的經歷獲得了很多網友的認同,大家紛紛點讚轉發,轉眼間就有一萬多個轉發和三萬多個點讚……Madalyn和她的老闆就這樣火了。

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很多網友留言,對他們的做法表示肯定和羨慕…也有很多人表示,自己所在的公司並沒有這麼善良……

 

「我看了兩遍,你的老闆和你的公司簡直棒呆了!我希望這個地球上至少有一半的公司可以這麼好……」

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"Ben貌似是一個酷斃的老闆啊!"

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「簡直不可思議!你擁有一個超棒的老闆!我也希望有一天能在這麼棒的公司工作!」

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「你的老闆簡直棒棒噠!可惜這樣的好老闆現在不多了…」

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「這個故事美極了!關注心理健康!」

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「那是個好老闆,你很幸運,有一個這樣的領導。」

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「你們還招人嗎?」

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「我最近感覺狀態不好,可是我不得不撒謊編造理由不去上班,因為在我們公司,心理健康問題不是請假的正當理由。」

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"我上一份工作,有一天想因為心理健康問題請半天假,結果他們告訴我心理健康問題不能請假,因為不在我們公司的健康計劃中……"

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當然,也有人質疑利用病假來調整自己的心理健康的正當性……

 

「可是年假和正常的假期,也可以調整你的心理狀態啊!所以病假和年假的區別是什麼?有沒有統一標準啊?」

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「把兩者分開,有利於我更好地區分和定義他們,去年夏天的時候,我請了一整個月假,因為生病住院…那是病假。所以我還是可以請年假,因為我沒有請過年假,這兩個是完全不同的概念。」

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「同意,『我想喝家人出去玩』與'我需要時間來調整我的情緒'是完全不同的,我希望我的公司也能像你公司那樣拎得清…」

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「我不確定真正重要的點是什麼?心理健康?還是工作的能力?」

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「絕對是健康,100%。」

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"不管咋說,他們兩者之間是聯繫的,如果你狀態不好,不去關注你的心理健康,你就不能好好工作。"

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只能說,這個老闆真棒!

 

授權來源:帶你游遍英國     ID:weloveuk
原文標題:因為精神健康問題她請了兩天病假,結果受到了老闆的表揚…網友:還有這種操作...
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